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Tre livelli di standard etici in un'organizzazione aziendale

Gli standard etici di un'impresa sono un fattore chiave nel modo in cui tale attività viene definita. La reputazione di un'azienda ha un impatto sui clienti, sui dipendenti, sul potenziale di crescita e sul successo complessivo. Un'organizzazione aziendale che esemplifica l'integrità nei suoi prodotti, servizi e azioni si attiene a elevati standard etici a tutti e tre i livelli.

Legge

Gli Stati Uniti sono una società vincolata dalle leggi. Queste leggi definiscono la differenza tra giusto e sbagliato e ciò che è considerato un comportamento accettabile dalla maggioranza delle persone. Un'organizzazione aziendale deve rispettare queste leggi per sostenere i propri standard etici. Le leggi su salario e orario che tutelano i dipendenti sono un esempio, mentre le linee guida per la tutela dell'ambiente sono un altro. Le aziende devono rispettare le leggi istituite dal governo federale, dallo stato e dal comune locale. Ci sono situazioni in cui le azioni di un'organizzazione aziendale sono legali, ma potrebbero non essere particolarmente etiche. Questa è una linea sottile e l'organizzazione ha la responsabilità di auto-controllarsi se vuole essere mantenuta secondo uno standard etico elevato.

Politiche

Il secondo livello di standard etici per un'organizzazione aziendale riguarda le sue politiche e procedure interne. L'azienda li crea come linea guida da seguire per i suoi dirigenti e dipendenti. Una serie di politiche chiaramente dichiarate ed altamente etiche elimina le congetture dalle decisioni prese su base quotidiana. Queste politiche dovrebbero includere pratiche di assunzione, procedure di licenziamento, problemi di molestie sessuali, rapporti con i fornitori e limiti di donazione. Quando i membri del personale di un'organizzazione vengono formati sulle politiche aziendali, le azioni e le reazioni diventano una seconda natura. Garantire che tali politiche siano eticamente corrette elimina la possibilità di azioni o decisioni improprie.

Individui

Sebbene un'organizzazione aziendale possa essere vincolata dalle leggi applicabili e dalle politiche interne, l'adesione da parte dei singoli determina la vera integrità dell'azienda. Quando un dipendente entra a far parte di un'organizzazione aziendale, viene dotato dei propri valori morali basati sul patrimonio e sull'educazione. È responsabilità dell'organizzazione aziendale promuovere un clima aziendale che supporti il ​​comportamento etico di tutti i dipendenti. Ciò si ottiene attraverso la formazione continua sulle politiche e le linee guida etiche dell'azienda, il rafforzamento positivo delle azioni etiche e la leadership che dà l'esempio.

Conseguenze

Ci sono notevoli conseguenze per un'organizzazione aziendale quando ignora o infrange gli standard etici a ogni livello. Se un'azienda non rispetta la legge, le conseguenze possono includere multe, sanzioni o persino pene detentive per i proprietari di attività. Le infrazioni potrebbero includere l'inquinamento dell'ambiente, la violazione delle leggi sul lavoro o il reporting finanziario fraudolento.

Le infrazioni a livello di politica aziendale possono comportare la necessità di audit interni, indagini legali e l'istituzione di azioni correttive. Queste conseguenze avranno sicuramente un impatto finanziario a causa del tempo e dei costi coinvolti e potrebbero anche avere un impatto negativo sul morale dei dipendenti poiché le operazioni aziendali sono sotto pressione.

Il mancato rispetto degli standard etici a livello individuale può essere il più costoso. Se le azioni danneggiano la reputazione dell'azienda, le conseguenze possono includere perdita di clienti, turnover dei dipendenti e danni alla fedeltà del personale.

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