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1099 Diritti dei dipendenti

Quando assumi un appaltatore indipendente a cui rilasci un modulo fiscale 1099 anziché un W-2, è importante conoscere i diritti di quella persona in modo da non passare accidentalmente dalla parte sbagliata della legge. Questa classificazione dei lavoratori è vista come diversa dai dipendenti dai governi statale e federale, il che significa che all'appaltatore non sono garantiti gli stessi diritti legali di coloro che sono impiegati da un'organizzazione.

Diritto a condizioni di lavoro indipendenti

Gli appaltatori indipendenti hanno il diritto di determinare quando e dove lavorano, il che significa che la tua azienda non può far lavorare un appaltatore indipendente in un luogo particolare o ad orari prestabiliti. L'appaltatore ha il diritto di fissare le tariffe, sebbene un'azienda possa scegliere di non assumere un appaltatore in base a tali tariffe. Il contraente si impegna a fornire un prodotto o servizio specifico entro una data specifica.

Diritto a un contratto

Sebbene un appaltatore non abbia tanti diritti governativi quanti un membro del personale, un appaltatore indipendente può scrivere un contratto che specifica il pagamento, incluso l'importo e la tempistica per il pagamento, nonché i dettagli del lavoro per il quale è stato contrattato e la cessazione condizioni. Il contratto dovrebbe definire il lavoro dell'appaltatore come quello di un appaltatore indipendente, non di un dipendente. Se questo contratto viene rotto, sia tu che il contraente avete il diritto di citare in giudizio per violazione del contratto.

Diritto ai diritti di proprietà intellettuale

Il Copyright Act del 1976 protegge i diritti di proprietà intellettuale di un appaltatore indipendente sul lavoro creato per un datore di lavoro. Solo quando il lavoro si qualifica come "lavoro su commissione" o viene firmato un contratto che lo attesta, il datore di lavoro committente detiene i pieni diritti sul lavoro. I lavori su commissione devono rientrare in una delle nove categorie:

  • Un contributo per un lavoro collettivo

  • Parte di un film o di un'opera audiovisiva
  • Una traduzione
  • Un lavoro supplementare
  • Una compilation
  • Un testo didattico
  • Un test
  • Rispondi al materiale per un test
  • Un atlante.

Mancanza di diritti

Agli appaltatori indipendenti non sono garantiti determinati privilegi, tra cui:

  • Protezione dalla discriminazione: Le leggi federali che proibiscono la discriminazione si applicano solo ai dipendenti, non agli appaltatori indipendenti. Ciò include le protezioni dall'Americans with Disabilities Act, dal Family Medical Leave Act, dal Titolo VII del Civil Rights Act, dal Fair Labor Standards Act e dalla Age Discrimination in Employment Act.

  • Salario minimo e retribuzione degli straordinari: Il salario minimo e lo straordinario non devono essere pagati agli appaltatori. La tariffa dell'appaltatore viene concordata prima dell'inizio dei lavori. Se l'appaltatore lavora più di 40 ore in una settimana, questa è una preoccupazione dell'appaltatore, non del titolare dell'azienda.

  • Le tasse: I proprietari di piccole imprese non detraggono le tasse sui salari dal denaro pagato a un appaltatore indipendente. L'appaltatore indipendente è responsabile del monitoraggio e del pagamento di tutte le tasse dovute ai governi statali e federali. L'azienda non deve versare i contributi del datore di lavoro per le tasse di sicurezza sociale e Medicare. Queste sono responsabilità del contraente indipendente.

  • Indennità di disoccupazione: Se un appaltatore indipendente viene informato che non è disponibile alcun lavoro aggiuntivo o viene licenziato, l'azienda non è responsabile per le indennità di disoccupazione. Il contraente può riscuotere i sussidi solo quando quella persona ha pagato separatamente nella cassa di disoccupazione dello Stato.
  • Retribuzione dei lavoratori: Il datore di lavoro non è tenuto a pagare le indennità dei lavoratori per un appaltatore indipendente che si è infortunato. Tuttavia, in molti stati, un appaltatore indipendente può pagare separatamente in un fondo di compensazione dei lavoratori statali per proteggersi da tali casi.
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