I datori di lavoro possono offrire un'ampia varietà di vantaggi ai propri dipendenti. I vantaggi sono progettati per aiutare i dipendenti a soddisfare i bisogni di base che altrimenti non sarebbero in grado di soddisfare da soli. Ad esempio, l'elevato costo dell'assicurazione sanitaria è spesso compensato dai contributi del datore di lavoro al premio del dipendente.
I servizi per i dipendenti sono benefici per i dipendenti, ma sono una forma più specifica di benefici per i dipendenti che i datori di lavoro offrono per instillare lealtà tra i loro lavoratori. I proprietari di piccole imprese devono decidere quali vantaggi e servizi offrire ai dipendenti. Con risorse limitate, alcuni possono compensare vantaggi costosi con servizi per i dipendenti meno costosi.
Cosa sono i servizi per i dipendenti?
I servizi per i dipendenti possono includere tutto ciò che un datore di lavoro ritiene necessario fornire come vantaggio ai dipendenti. Non esiste alcun limite reale a ciò che può essere incluso come servizio per i dipendenti. Alcune aziende forniscono mense e servizi di catering per eventi per i dipendenti. Altri hanno caffetterie, palestre interne o regali per l'anniversario, secondo AIHR Digital. I servizi per i dipendenti sono più una comodità che un vero vantaggio.
Gli uffici aziendali occupati, ad esempio, potrebbero fornire servizi di ritiro a secco per i dipendenti. I datori di lavoro in località remote potrebbero offrire servizi navetta da e per il lavoro. I tipi di servizi dipendono da ciascun datore di lavoro. I proprietari di piccole imprese possono utilizzare i servizi per i dipendenti come l'assistenza all'infanzia in loco per rendere le loro posizioni più attraenti per i potenziali dipendenti.
Quali sono i benefici per i dipendenti?
I benefici per i dipendenti differiscono dai servizi per i dipendenti in quanto i benefici tendono ad essere necessità per molte persone e le loro famiglie, secondo Money Zine. Le esigenze assicurative di base sono coperte da molti piani di benefici per i dipendenti. Le opzioni assicurative fornite dai datori di lavoro possono includere l'assicurazione sanitaria, ma possono anche includere l'assicurazione sulla vita, l'assicurazione per morte accidentale e invalidità, l'assicurazione dentale e anche l'assicurazione contro la disoccupazione.
Altri tipi di benefici di solito includono un piano pensionistico sotto forma di 401 (k) o qualche altro piano fiscale differito qualificato. Sebbene i servizi per i dipendenti possano essere considerati un vantaggio, di solito sono facoltativi e non necessariamente ciò che chi cerca lavoro cerca per primo quando conduce una ricerca di lavoro.
Importanza dei vantaggi e dei servizi
I vantaggi e i servizi per i dipendenti svolgono un ruolo importante nella cultura di un'azienda. Per i dipendenti, queste disposizioni possono creare un senso di lealtà nei confronti del datore di lavoro e indicare che il datore di lavoro si prende cura del loro benessere. I benefici per i dipendenti, come l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici, offrono anche ai datori di lavoro vantaggi fiscali. Anche i dipendenti beneficiano in questo modo dei piani di pensionamento con differimento fiscale. Un piano di benefit implementato con cura che includa anche alcuni servizi di base per i dipendenti può andare lontano verso la creazione di una cultura aziendale positiva.
Pro e contro
Un piccolo imprenditore dovrebbe considerare i pro ei contro dei benefici e dei servizi per i dipendenti prima di implementarli come parte di un pacchetto retributivo. I pacchetti di benefici per i dipendenti possono essere proibitivi in termini di costi, ma possono avvantaggiare l'imprenditore come detrazione fiscale. I titolari di attività potrebbero essere limitati nei vantaggi che possono fornire e potrebbero dover competere con altri titolari di attività per fornire i pacchetti di vantaggi più completi.
I servizi per i dipendenti hanno il potenziale per far sembrare un pacchetto di benefici meno completo più generoso a causa dei vantaggi aggiuntivi che forniscono. Anche i servizi per i dipendenti possono rivelarsi costosi per i datori di lavoro. Nelle aziende in cui i servizi per i dipendenti sono una parte consolidata dei vantaggi offerti, potrebbe essere difficile per i datori di lavoro tagliare i servizi anche quando diventano troppo costosi.
