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Benefici come percentuale dei salari

Lo stipendio è il punto di partenza quando si negozia la paga per un lavoro, ma sono i vantaggi che attirano l'attenzione. Secondo gli ultimi dati del Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti, la retribuzione totale media per tutti i dipendenti civili nel 2020 è $37.73 all'ora. I benefici costituiscono il 32% della retribuzione totale di un dipendente.

Tuttavia, i vantaggi possono variare in base alle dimensioni dell'organizzazione, al gruppo industriale e all'ubicazione geografica. Potresti voler sapere come appare un confronto tra stipendio più alto e benefici nei diversi tipi di organizzazioni e industrie.

Effetto della dimensione dell'organizzazione

La dimensione dell'organizzazione fa la differenza. Le organizzazioni più grandi sono in grado di pagare di più per il risarcimento totale e offrono più vantaggi grazie alla loro capacità di negoziare prezzi più bassi, specialmente nell'assicurazione sanitaria.

Secondo il BLS, la retribuzione media totale per le organizzazioni con uno a 49 lavoratori è $28.35 all'ora. I vantaggi totali sono $7.10 o il 25 per cento del compenso totale. All'altra estremità della scala, le grandi organizzazioni con 500 dipendenti o più hanno un compenso totale medio di average $50.34. I vantaggi totali per questo gruppo sono $17.52 all'ora o 34,8 per cento del totale.

I gruppi industriali offrono diversi livelli di vantaggio

I vantaggi variano anche in base al settore. Ad esempio, la compensazione totale nelle medie di produzione di aeromobili $71.06, di cui $27.12 rappresenta i benefici o il 38,2 percento del totale.

All'estremità inferiore, il gruppo Leisure and Hospitality ha una retribuzione totale media di $15.17. Tuttavia, questo gruppo offre solo $3.18 in benefici o il 21 per cento del totale.

Al centro c'è il gruppo finanziario e assicurativo, con $54.87 nella retribuzione totale media. I vantaggi compongono $18.49, che rappresenta il 33,7 per cento del reddito totale.

La posizione e il costo della vita fanno la differenza

L'ubicazione e il costo della vita influiscono sulla compensazione totale e sull'entità dei benefici offerti. Confronta il costo dell'assicurazione medica a Wichita, Kansas e Boston, Massachusetts, per esempio.

Wichita ha un basso costo della vita. Secondo il Milliman Medical Index annuale pubblicato dagli esperti di benefici di Milliman, il costo totale dell'assicurazione sanitaria per una famiglia di quattro persone è in media $24,900. Un datore di lavoro a Wichita contribuisce per il 57% a questo costo, lasciando al dipendente il pagamento del saldo rimanente $10,687.

Secondo il Milliman Index di Boston, il costo medio totale dell'assistenza sanitaria per una famiglia di quattro persone a Boston è $30,800. Il datore di lavoro contribuisce per il 57% e il contributo dei dipendenti lo è $13,225.

In questo caso, anche se i datori di lavoro sia a Boston che a Wichita contribuiscono per il 57%, il dipendente di Boston paga quasi $2,500 di più a causa del costo della vita più elevato.

Lavoratori privati ​​contro dipendenti pubblici Government

La percezione che i dipendenti pubblici ricevano più benefici è confermata dai dati. Il BLS mostra che la retribuzione media per i lavoratori dell'industria privata è $35.34. Compongono i benefici totali $10.53 di questo totale o 29,8 per cento.

D'altra parte, i dipendenti pubblici guadagnano una retribuzione totale media di $52.45 all'ora con costi benefici $19.82 o il 37,8 percento del compenso totale.

Unione contro non Unione

I dipendenti sindacali hanno un vantaggio in termini di benefici rispetto ai lavoratori non sindacalizzati. I dati BLS mostrano che i lavoratori sindacali ricevono una retribuzione totale media di $48.57. I vantaggi totali sono $19.65, che rappresenta il 40,5 per cento della retribuzione totale.

I lavoratori non iscritti al sindacato percepiscono una retribuzione totale media di $34.16, con vantaggi di $9.71 ovvero il 28,4 per cento del totale.

I leader sindacali sono in grado di usare la loro forza numerica per negoziare contratti migliori con maggiori benefici, un potere che gli individui non hanno.

Salario più alto rispetto ai benefici

La conclusione è che i benefici accessori in percentuale del salario possono variare in un'ampia gamma. In generale, i lavoratori del governo e i dipendenti sindacali ricevono un'alta percentuale della loro retribuzione come benefici, mentre i dipendenti delle aziende più piccole sono pagati meno e ricevono meno benefici.

Tuttavia, i tipi di vantaggi offerti si adattano ai tempi con ulteriori tipi di vantaggi. Ad esempio, molte organizzazioni stanno ora fornendo assistenza per il rimborso del prestito studentesco e congedo parentale prolungato per entrambi i genitori. Molti dipendenti potrebbero preferire ricevere maggiori benefici invece di uno stipendio più alto.