Le normative federali che disciplinano il lavoro giovanile per i giovani di età compresa tra 16 e 18 anni sono meno restrittive delle leggi per i lavoratori di età inferiore ai 16 anni. Le leggi sul lavoro come il Fair Labor Standards Act limitano il numero di ore che i giovani possono lavorare, nonché il tipo di lavoro può avere un adolescente di età inferiore ai 16 anni. Queste leggi esistono per proteggere la sicurezza e il benessere dei giovani lavoratori.
Restrizioni professionali
Il Fair Labor Standards Act vieta l'impiego di minori in occupazioni e industrie considerate pericolose. Gli operatori giovanili di età inferiore ai 16 anni non possono svolgere lavori di pubblica utilità o lavori edili, vendite porta a porta o occupazioni di magazzino.
Gli adolescenti di età pari o inferiore a 13 anni possono consegnare giornali, lavorare come attori o fare da babysitter. Gli adolescenti di 14 e 15 anni possono lavorare in un ufficio, in un negozio di alimentari o al dettaglio, in un ristorante, in un cinema o in una stazione di servizio di benzina. Una volta che gli adolescenti sono occupati, la legge federale ha restrizioni sulle mansioni lavorative che un giovane lavoratore può svolgere. Ad esempio, se lavora in un ristorante, un dipendente adolescente non può far funzionare apparecchi elettrici come le affettatrici.
Ore di lavoro
Secondo il Fair Labor Standards Act, gli adolescenti di età inferiore ai 16 anni non possono lavorare più di tre ore in una giornata scolastica e non più di 18 ore durante una settimana scolastica. In un giorno non scolastico, i minori possono lavorare fino a otto ore al giorno. Gli animatori giovanili sotto i 16 anni non possono lavorare prima delle 7:00 o dopo le 19:00. con un'eccezione. Dall'1 giugno al Labor Day, i minori possono lavorare fino alle 21:00.
Salari e lavoro straordinario
Le regole federali sul salario minimo e sugli straordinari si applicano agli animatori giovanili allo stesso modo degli altri dipendenti. Tuttavia, durante i primi 90 giorni di lavoro, un datore di lavoro può pagare a un minore un salario minimo di 4,25 dollari l'ora. La disposizione del Fair Labor Standards Act relativa agli straordinari si applica anche agli operatori giovanili, ma poiché gli adolescenti sotto i 16 anni non possono lavorare più di 40 ore settimanali, il potenziale per gli straordinari è limitato. La retribuzione degli straordinari è una volta e mezza la retribuzione regolare del lavoratore per le ore che superano i 40 in una settimana lavorativa.
Lavoro familiare
Il Fair Labor Standards Act consente ai minori di 16 anni di ottenere un impiego in un'impresa familiare gestita da un genitore. I requisiti di età minima non si applicano agli animatori giovanili impiegati dai loro genitori o tutori. L'atto, tuttavia, limita le occupazioni. Se i genitori sono coinvolti in attività estrattive o manifatturiere o altre occupazioni per le quali l'età minima richiesta è 18 anni, è vietato assumere il figlio.
