Le disposizioni relative al lavoro minorile, l'orario di lavoro, il salario minimo e la retribuzione degli straordinari sono tutte contenute nel Fair Labor Standards Act del 1938. Questo atto è applicato dal Dipartimento del lavoro, salari e orario degli Stati Uniti, che prende molto sul serio le questioni relative al lavoro minorile, perché le violazioni di tali leggi portano al deterioramento della salute e del benessere dei bambini, ostacolando al contempo il loro accesso all'istruzione. Tre sono le categorie di norme che riguardano i lavoratori di età inferiore ai 18 anni: i minori di 14 anni; ragazzi dai 14 anni ai 15 anni; e il resto, che sono considerati età giovanile.
La questione del lavoro minorile
Sia le leggi statali che quelle federali sono dedicate alla protezione del benessere dei bambini e cercano di garantire che i bambini non siano trattenuti dal loro diritto all'istruzione, a causa degli obblighi legati al lavoro. Ai datori di lavoro è vietato dai dipartimenti del lavoro statali, nonché dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, di far lavorare i bambini di una certa età in occupazioni pericolose per lunghe ore. Ci sono delle eccezioni, ovviamente, e molte di queste eccezioni sono legate a doveri legati al lavoro agricolo e alle imprese familiari.
Quali ore possono lavorare i bambini?
I bambini di 12 anni possono lavorare per i genitori a condizione che i genitori siano gli unici proprietari dell'azienda per cui lavorano. Possono lavorare a qualsiasi ora del giorno e per qualsiasi numero di ore, secondo il federale lavoro minorile a conduzione familiarelegislazione. Tuttavia, potrebbero esserci restrizioni a livello statale. Alcune leggi statali non consentono ai genitori di far lavorare i loro figli di 12 anni in determinate ore in cui dovrebbero essere a scuola, come previsto dalle leggi sulla frequenza scolastica.
Quando c'è conflitto tra le leggi federali e statali in materia di lavoro minorile, i genitori sono tenuti a rispettare lo standard più elevato. In Alabama, tutti i bambini di età inferiore ai 16 anni sono limitati a otto ore di lavoro al giorno, 40 ore di lavoro a settimana e sei giorni a settimana. Lo stato dell'Idaho, invece, ha leggi più permissive che consentono ai minori di 16 anni di lavorare nove ore al giorno e 54 ore alla settimana. I bambini, tuttavia, non sono autorizzati a lavorare dalle ore 21:00. e le 6 del mattino
Quali lavori sono vietati ai bambini?
I bambini di dodici anni possono lavorare in un'azienda di proprietà e gestita dalle loro famiglie, a condizione che lavori per ragazzi di 12 anni non coinvolgere occupazioni pericolose o pericolose. Un esempio di occupazione considerata pericolosa è qualsiasi lavoro che preveda l'uso di macchine per la lavorazione della carne e il suo confezionamento, lavori di copertura di tetti, lavori di lavaggio di finestre, lavori che richiedono ai lavoratori di lavorare su un'impalcatura, lavori che comportano l'uso di veicoli a motore o la loro demolizione, e lavori di fabbricazione.
Lavori relativi all'agricoltura
I bambini di età pari o inferiore a 12 anni possono lavorare in un'azienda agricola, a condizione che tale azienda agricola sia esente dalle norme sul salario minimo nel Fair Labor Standards Act e che i genitori abbiano dato ai bambini il permesso di lavorare nella fattoria o altro. i loro genitori possiedono la fattoria.
Le aziende agricole che richiedono meno di 500 ore di lavoro e non sono tenute a pagare un salario minimo né a compensare i lavoratori per il lavoro straordinario sono considerate esenti dalle regole sul salario minimo del Fair Labor Standards Act. I bambini possono lavorare in queste fattorie solo quando non sono destinati a frequentare la scuola o quando la scuola non è in corso, come stabilito dalle leggi statali specifiche. Per un'azienda agricola di proprietà e gestita dalla famiglia, i figli di tale famiglia non sono vincolati da alcuna normativa federale per quanto riguarda l'orario di lavoro. Possono, tuttavia, essere vincolati da leggi statali, che possono essere più severe, in alcuni casi.
E le imprese non a conduzione familiare?
I dodicenni possono anche lavorare in occupazioni per aziende di proprietà di persone diverse dalle loro famiglie. In tali casi, sono vincolati dalle leggi federali, nonché dalle leggi statali relative all'orario di lavoro, in particolare quelle relative alla frequenza scolastica obbligatoria.
Ad esempio, i bambini di 12 anni possono fare da babysitter ai bambini. Tuttavia, non sono autorizzati a farlo come parte di un'azienda o di un servizio di babysitter. Dovrebbero farlo in modo casuale. I ragazzi di 12 anni possono anche lavorare come cantanti, ballerini e attori in produzioni teatrali, cinematografiche e televisive.
E i bambini di altre età?
Qui si applicano ancora molte delle stesse regole che si applicano ai bambini di età inferiore ai 14 anni. Se l'attività non è di proprietà e non è gestita dalla famiglia, i bambini di età compresa tra i 14 e i 15 anni non sono autorizzati a lavorare per troppe ore e non sono autorizzati a lavorare in occupazioni pericolose o pericolose. Non ci sono restrizioni ai sensi della legge federale che riguardano l'orario di lavoro per un figlio impiegato dai genitori che ha 16 anni o più. Potrebbero tuttavia esserci restrizioni imposte dalle leggi statali, per quanto riguarda il numero massimo di ore che i bambini dai 14 anni in su possono lavorare in un giorno e in una settimana, nonché per quanti giorni alla settimana possono lavorare.
L'orario di lavoro
Le imprese familiari non sono limitate dalla legge federale per quanto riguarda il numero di ore di lavoro consentito ai figli dei proprietari. Tuttavia, ciò non significa che un bambino possa trascorrere un'intera giornata lavorando presso l'azienda di famiglia invece della scuola. Ci sono sempre leggi statali relative alla frequenza scolastica obbligatoria che i genitori devono rispettare.
Se l'imprenditore richiede che suo figlio lavori durante l'orario scolastico, tale imprenditore può essere ritenuto responsabile per aver negato a suo figlio l'opportunità di accedere all'istruzione formale; garantire che i bambini possano frequentare la scuola e non essere costretti a lavorare invece di andare a scuola è esattamente ciò che queste disposizioni esistono per prevenire. Ad esempio, nello stato del Mississippi, i genitori che violano le leggi sulla frequenza della scuola dell'obbligo potrebbero essere accusati di trascurare i propri figli e contribuire alla loro delinquenza.
Occupazioni pericolose o pericolose
Anche se le aziende a conduzione familiare non sono limitate dalla legge federale in termini di numero di ore e ore del giorno in cui i bambini possono lavorare, non sono autorizzate a esporre i propri figli a occupazioni pericolose o pericolose. Qui, alcune delle stesse regole si applicano per i 12enni, come i lavori che richiedono l'uso di un'impalcatura o di una scala; minerario, manifatturiero e metallurgico. Indipendentemente dal fatto che l'azienda sia a conduzione familiare o meno, l'età minima per assumere qualcuno in un'occupazione pericolosa è fissata a 18 anni, a quel punto l'individuo è considerato un adulto.
La prevalenza delle leggi statali
Molte leggi statali sono simili alle disposizioni federali per il lavoro minorile. Se c'è una differenza tra i due – allora il datore di lavoro, che di solito è il genitore – è tenuto a rispettare la legge che impiega uno standard più elevato. In Texas, ad esempio, le leggi statali sono abbastanza simili alle leggi federali.
D'altra parte, nel Missouri, le imprese familiari non devono rispettare le leggi statali sul lavoro, a condizione che il genitore o il tutore abbia il controllo diretto sul figlio dipendente. In un tale stato, un genitore che chiede a suo figlio di aprire il negozio di famiglia e di gestirlo tutto il giorno potrebbe effettivamente violare le leggi sul lavoro statali, pur essendo conforme alla legge federale.
