Molti dipendenti si sentono insoddisfatti del proprio lavoro prima o poi. Alcuni dipendenti lasciano il lavoro per avere migliori opportunità, mentre altri scelgono di restare e rimanere insoddisfatti. I dipendenti insoddisfatti possono influire negativamente su un'azienda perché in genere mancano di motivazione, hanno prestazioni scadenti e possiedono atteggiamenti negativi. Questi sintomi possono diffondersi ad altri dipendenti, infettando interi reparti e i risultati economici dell'azienda. I manager che si prendono il tempo necessario per comprendere le ragioni dell'insoddisfazione lavorativa possono spesso trovare le giuste soluzioni per trasformare dipendenti infelici in esecutori motivati.
Essere o sentirsi sottopagati
Uno dei motivi principali dell'insoddisfazione sul lavoro deriva dal fatto che le aziende pagano sottopagando i lavoratori. I dipendenti sottopagati spesso devono allungare ulteriormente i loro dollari anche per i beni di prima necessità. Non solo i dipendenti devono fare i conti con salari stagnanti, ma forse anche con l'alto costo dell'assicurazione sanitaria e l'aumento dei costi per l'alloggio, i servizi pubblici e il cibo. Lo stress di pagare le bollette con un reddito limitato fa sì che molti lavoratori si sentano insoddisfatti del proprio lavoro. A volte, i dipendenti si sentono sottopagati quando possono essere pagati in modo equo. Fai una ricerca su ciò che le altre aziende stanno pagando per gli stessi lavori e comunica ai dipendenti che riceveranno aumenti nel prossimo budget, oppure fagli vedere i confronti per sapere che, in effetti, sono pagati ai tassi di mercato.
Crescita e avanzamento di carriera limitati
La mancanza di crescita professionale e avanzamento è un altro motivo per cui i lavoratori sono insoddisfatti del loro lavoro. I dipendenti che si sentono bloccati nelle loro posizioni lavorative sono meno motivati a mantenere un'elevata produttività rispetto a quelli che non lo fanno. I lavoratori si sentono apprezzati quando i datori di lavoro li includono nei loro piani a lungo termine e mostrano il loro apprezzamento attraverso promozioni. I dipendenti che salgono in un'organizzazione e ricevono un compenso equo per riflettere i loro cambiamenti di titolo e responsabilità di solito si impegnano con l'azienda a lungo termine. Promuovi i dipendenti ove possibile, anche migliorando i loro titoli dal livello uno al livello due con un aumento di accompagnamento. Dai loro più responsabilità e fagli sapere che li stai preparando per il progresso.
I dipendenti insoddisfatti mancano di interesse
La mancanza di interesse per il lavoro è un altro motivo per cui i dipendenti sono infelici. La maggior parte dei dipendenti desidera svolgere mansioni coinvolgenti e stimolanti. Tuttavia, solo il 30% dei lavoratori negli Stati Uniti dichiara di sentirsi coinvolto e motivato al lavoro, mentre il 18% è presente nel corpo ma si sente totalmente disimpegnato dal proprio lavoro. Potrebbe essere che il lavoro sia monotono, il che causa noia e poco incentivo a preoccuparsi della produttività sul posto di lavoro. Oppure, i lavoratori possono sentirsi insoddisfatti nel loro lavoro. I lavoratori di oggi dicono che se dovessero scegliere, preferirebbero un lavoro soddisfacente piuttosto che uno ben pagato.
Avere una cattiva gestione
Uno dei motivi principali per cui i dipendenti hanno prestazioni scadenti sul posto di lavoro è la cattiva gestione. Quelli con scarse capacità di leadership tendono a offrire pochi feedback sulle prestazioni dei dipendenti. Altri gestiscono e dettano ordini ai dipendenti invece di motivarli, provocando una diminuzione della produttività dei dipendenti. Chiediti se potresti avere uno stile di microgestione. Spesso, significa solo che vuoi vedere il lavoro svolto bene. Tuttavia, è importante lasciare che siano i tuoi lavoratori a svolgere bene il lavoro. Se ti accorgi di saltare troppo spesso, fai un passo indietro e chiedi al dipendente come intende affrontare questo compito. Dagli il tuo feedback, ma non passare il mouse, fai il lavoro da solo o ripetilo più tardi. Guida i dipendenti alle migliori pratiche e lascia che si godano l'adempimento che deriva dalla realizzazione.
Non essere ascoltato
La comunicazione è la chiave per la soddisfazione dei dipendenti, ma i dipendenti affermano che la direzione non li ascolta. Pochi pensano di avere la possibilità di esprimere la propria opinione e quelli che dicono che l'azienda non prende mai sul serio le idee dei dipendenti in ogni caso. Spiega spesso ai dipendenti cosa apprezzi il loro coinvolgimento. Sono quelli "in trincea" e possono davvero avere buone idee per miglioramenti. I dipendenti non hanno sempre bisogno di un aumento per sentirsi soddisfatti. Sapere che la direzione apprezza il loro contributo e lo dimostra implementando alcune delle loro idee, può essere altrettanto soddisfacente quanto uno stipendio più alto.
