L'Occupational Health and Safety Act del 1970 garantisce agli americani il diritto ad ambienti di lavoro privi di pericoli che possono influire sul loro benessere. L'Occupational Safety and Health Administration – OSHA – crea gli standard che salvaguardano questi diritti. La maggior parte dei datori di lavoro privati deve rispettare gli standard OSHA. L'agenzia ha anche il potere di far rispettare i suoi standard e risponde in caso di mancato rispetto delle multe. Gli standard dell'OSHA includono regolamenti per le strutture per l'igiene personale nei luoghi di lavoro.
Luoghi accessibili ai bagni
I servizi igienici devono essere disponibili in ogni sito di lavoro, ad eccezione dei cantieri mobili. I dipendenti delle squadre di lavoro mobili devono disporre di mezzi di trasporto prontamente disponibili per i servizi igienici "nelle vicinanze". I lavoratori agricoli devono disporre di servizi igienici e strutture per lavarsi le mani entro un quarto di miglio dal luogo di lavoro.
Restrizioni di accesso ragionevoli imponenti
I dipendenti possono porre restrizioni "ragionevoli" all'accesso. Ad esempio, OSHA ha concordato con i manager che i lavoratori nelle linee di assemblaggio potrebbero interrompere il flusso di lavoro durante le pause di riposo. In situazioni come questa, il dipendente deve dare "una sorta di segnale" in modo che un altro dipendente possa sostituirlo sul posto di lavoro. Il datore di lavoro deve garantire la disponibilità dei soccorritori. I responsabili della conformità dell'OSHA sono incaricati di valutare le restrizioni del datore di lavoro sull'accesso al bagno caso per caso.
Numero di servizi igienici
Il numero di gabinetti necessari è determinato dal numero di dipendenti del sito. Nei cantieri con un massimo di 15 dipendenti, è necessario un water. La scala arriva fino a 150 lavoratori e sei infissi. Oltre a ciò, è necessario un dispositivo ogni 40 dipendenti.
Pause di riposo per la sicurezza
L'OSHA non ha stabilito un programma specifico per le pause di riposo dei dipendenti richieste. Tuttavia, le leggi sul lavoro statali e locali possono richiedere ai datori di lavoro di fornire pause ai dipendenti. Inoltre, l'Americans With Disabilities Act può allo stesso modo considerare la fornitura di pause per il bagno aggiuntive o necessarie come una sistemazione ragionevole per un dipendente che ha bisogno di utilizzare le strutture a causa di un infortunio, disabilità o malattia.
Requisiti della struttura del bagno
Devono essere disponibili servizi separati per ogni sesso, a meno che i servizi igienici stessi non possano essere occupati da più di una persona e possano essere chiusi a chiave dall'interno. Ogni water deve essere un compartimento separato. Ognuno deve avere una porta e deve essere separato dal successivo da tramezzi.
Lavelli per lavaggio a mano
Devono essere forniti impianti per il lavaggio delle mani. Devono offrire acqua calda e fredda, oppure acqua tiepida. Devono essere disponibili anche sapone e asciugamani.
Sanzioni per violazioni OSHA
Le aziende che non rispettano le violazioni OSHA, sia le violazioni generali che quelle per i loro settori specifici, subiscono multe di conseguenza. La multa minima che un'azienda non conforme può essere pagata è di $ 5.000. La più grande multa inflitta nella storia dell'OSHA è stata di oltre 102 milioni di dollari. È stato riscosso dalla British Petroleum dopo che due esplosioni nella raffineria di Texas City, Texas, una nel 2005 e una nel 2009, hanno causato 170 feriti e 15 morti di lavoratori. È improbabile che tu debba affrontare una multa così grande per una violazione dei bagni, ma mostra il potere che l'OSHA ha per garantire la conformità con la legislazione in materia di salute e sicurezza.
Le multe sono la sanzione più comune che i datori di lavoro non conformi possono affrontare, ma non sono l'unica sanzione possibile che possono affrontare a seguito di una violazione OSHA. In rari casi, un datore di lavoro può affrontare il carcere per gravi violazioni che mettono in pericolo i dipendenti. Un'azienda non conforme può anche essere costretta a chiudere, ma questa non è un'azione diretta dell'OSHA. Piuttosto, OSHA può intentare una causa contro una società non conforme e se il tribunale decide a favore di OSHA, può ordinare la chiusura della società in violazione.
