Molte organizzazioni, comprese le piccole imprese, sono tenute a mantenere un certo numero di dipendenti per ogni turno di lavoro. In alcuni casi, questi requisiti sono gestiti da agenzie di regolamentazione locali, statali o federali. Un coordinatore del personale garantisce che i requisiti di personale per ogni turno di lavoro siano soddisfatti per conformarsi alle politiche interne ed esterne. Questi professionisti possono essere trovati in una varietà di settori, tra cui l'assistenza sanitaria, la produzione e il personale temporaneo. A partire da giugno 2010, CBSalary.com elenca lo stipendio medio nazionale di $ 51,704 all'anno per questa occupazione.
Programmazione
Un coordinatore del personale organizza e prepara i programmi di lavoro per i dipendenti per garantire che sia disponibile la quantità appropriata di personale per ogni turno di lavoro. Ciò comporta il lavoro con dipendenti interni, nonché fonti esterne come agenzie di personale temporaneo. Ciò include anche l'approvazione e la pianificazione delle ferie per i dipendenti e la garanzia che le posizioni vacanti siano occupate per soddisfare i requisiti di personale.
Segnalazione
Questo professionista crea e mantiene rapporti giornalieri sul personale, che includono la verifica dell'orario di lavoro dei dipendenti, le ferie richieste e le offerte di lavoro. Incoerenze, offerte di lavoro e problemi di pianificazione vengono segnalati alla direzione per risolverli. Le responsabilità di rendicontazione includono anche la verifica delle ore di lavoro dei dipendenti con il reparto paga su base regolare per garantire che le buste paga siano erogate in modo accurato.
Risorse umane
Insieme alla pianificazione e al monitoraggio degli orari di lavoro dei dipendenti, questi professionisti assistono le risorse umane in vari modi, poiché molte funzioni delle risorse umane sono direttamente affiliate alle responsabilità di un coordinatore del personale. Ciò può includere l'assistenza nell'orientamento dei nuovi dipendenti, la spiegazione dei requisiti dei turni e delle ore di lavoro, nonché la formazione dei nuovi dipendenti sui sistemi o sui programmi utilizzati per riportare le ore di lavoro. Il coordinatore del personale può anche ricevere informazioni sulla retribuzione dei lavoratori per facilitare adeguatamente la pianificazione del personale, quindi inoltrare le informazioni alle risorse umane. Altre responsabilità possono includere compiti amministrativi di base per assistere il personale delle risorse umane nelle loro attività quotidiane.
Informazioni sulla retribuzione 2016 per i responsabili delle risorse umane
I responsabili delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 106.910 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i responsabili delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio del 25° percentile di $ 80.800, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75° percentile è di $ 145.220, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 136.100 persone sono state impiegate negli Stati Uniti come responsabili delle risorse umane.
