È facile confondere i termini "team building" e "lavoro di squadra", ma sono due concetti distinti. Il team building si concentra sulla formazione di gruppi, mentre il lavoro di squadra si concentra sulla funzione dei gruppi. Entrambi sono vitali per il successo. Comprendere le basi del team building e del lavoro di squadra può aumentare la tua efficacia come leader o come prezioso membro di un gruppo.
Significato di team building
Puoi guardare al team building in due modi. In primo luogo, può riferirsi all'atto di mettere insieme una squadra reclutando, intervistando e selezionando membri dal pubblico o selezionando strategicamente membri all'interno di un gruppo già definito, secondo Vantage Circle. In secondo luogo, può riferirsi all'impegno in attività progettate per rafforzare le relazioni professionali e personali all'interno di un team.
Le attività di team building possono aumentare la coesione, la produttività e l'efficienza dei membri del team quando lavorano insieme. Le piccole imprese si affidano a entrambi gli aspetti del team building per avere successo. Gli imprenditori delle piccole imprese devono prestare particolare attenzione per costruire un team ad alte prestazioni e dovrebbero coinvolgere in modo proattivo i membri del team in esercizi di team building per aumentare il lavoro di squadra.
Elementi essenziali del lavoro di squadra
Il lavoro di squadra è il risultato di una squadra che lavora efficacemente insieme. Un team lavora facendo affidamento su una serie di fattori vitali per il successo, tra cui buone capacità di comunicazione, rispetto reciproco, set di abilità complementari che coprono tutte le competenze richieste, leadership definita e procedure decisionali definite, secondo Potenziale. A volte devi persino coordinare diversi tipi di team che lavorano insieme. Al loro meglio, i team di lavoro funzionano come macchine ben oliate, con ogni membro che sa esattamente di cosa è responsabile e come i suoi contributi si inseriscono nel quadro più ampio della produttività del gruppo.
Strategie di team building
Quando recluti o selezioni i membri del team, presta molta attenzione ai tipi di personalità e alle abilità dei candidati. Cerca di creare squadre in cui le debolezze personali di ciascun membro siano coperte dai punti di forza degli altri membri della squadra. Cerca di riunire anche persone con tipi di personalità simili, per aumentare le possibilità che i membri del team vedano negli occhi.
Gli esercizi di team building progettati per rafforzare le relazioni di squadra possono assumere una varietà di forme. I migliori esercizi di team building allontanano i dipendenti dalle loro aree di lavoro e dalle loro zone di comfort personali, mettendoli in situazioni in cui devono fidarsi l'uno dell'altro divertendosi. L'arrampicata su roccia e le passeggiate in una maratona di beneficenza sono esempi di efficaci esercizi di team building.
Valutazione della prestazione
Misurare l'efficacia dei team e monitorare i risultati degli esercizi di team building può aiutarti a perfezionare le tue strategie nel tempo, creando team ad alte prestazioni nel processo. Ogni iniziativa di team building dovrebbe includere il proprio meccanismo di monitoraggio. Confronta i livelli di output delle squadre prima e dopo averle inviate a un ritiro di squadra, ad esempio, per valutare l'impatto tangibile dell'esercizio. Usa i dati e l'input diretto del tuo team per mettere a punto i futuri esercizi di team building.
