Le persone usano i termini "organizzazione", "impresa" e "società" in modo intercambiabile quando parlano di imprese. Tuttavia, ogni termine ha un significato definito nel suo contesto. La posizione giuridica e i requisiti delle imprese classificate in uno di questi termini variano da nessuno a sostanziale.
Un'organizzazione è orientata agli obiettivi
Un'organizzazione è un gruppo di persone che lavorano insieme per uno scopo comune di gestire attività economiche, sociali o politiche. Una famiglia che vive insieme può essere un esempio di organizzazione. Anche un gruppo di amici riuniti per pianificare ed eseguire un evento comunitario può essere un esempio di organizzazione. Alla maggior parte delle organizzazioni manca un obiettivo a scopo di lucro.
Esistono numerosi tipi legali di organizzazioni. Includono forze militari, enti di beneficenza, istituzioni educative, gruppi politici ed entità non governative.
Enterprise è il più ampio dei termini
Un'impresa è un'impresa commerciale costituita per svolgere attività commerciali come la produzione di un prodotto o la fornitura di un servizio. Un nuovo progetto o un'azienda fondata da un imprenditore per soddisfare le esigenze delle persone e generare entrate è un esempio di impresa. L'impresa è una designazione più ampia di una società. Un'impresa diventa una società solo se è legalmente costituita in uno stato.
Le società seguono rigorose leggi statali
Secondo l'Internal Revenue Service (IRS), "una società è costituita secondo la legge statale dal deposito dell'atto costitutivo con lo stato". Una società è un'entità legale che costituisce una società o un conglomerato per gestire un'impresa. Ai fini fiscali, l'IRS classifica le società in due tipi: società C e società S. Una società C è un'entità legale separata che è tassata separatamente dai suoi proprietari di attività. Una società S non paga le tasse da sé; i suoi proventi, perdite e detrazioni passano agli azionisti, che li riportano nelle loro dichiarazioni dei redditi personali.
La principale differenza tra un'impresa e una società è che quest'ultima opera secondo le leggi dello stato, mentre la prima non ha le stesse rigide implicazioni legali. Inoltre, le aziende non godono delle tutele legali che di solito hanno le aziende quando sorgono problemi aziendali.
Differenza tra organizzazione ed impresa
Sia le imprese che le organizzazioni possono essere formali o informali. Puoi distinguere le imprese formali dalle imprese informali controllando se sono registrate e regolamentate. Le imprese informali non sono registrate e non sono regolamentate. Allo stesso modo, puoi distinguere le organizzazioni formali dalle organizzazioni informali attraverso le loro norme, politiche e strutture di segnalazione.
Ad esempio, un'organizzazione informale non dispone di norme specifiche. La principale differenza tra organizzazione e impresa è che quest'ultima è orientata al profitto mentre la prima è orientata agli obiettivi. L'organizzazione mira a raggiungere gli obiettivi condivisi del gruppo o della comunità, mentre l'impresa mira a generare ricavi affrontando le esigenze insoddisfatte dei clienti.
Organizzare l'impresa
Il successo di un'impresa dipende dall'efficienza con cui è organizzato l'ambiente di lavoro. Un'impresa comprende spesso diverse organizzazioni, chiamate anche team, che lavorano insieme per raggiungere un obiettivo comune. L'organizzazione dell'impresa è il processo di stabilire relazioni, delegare responsabilità e definire le autorità per gestire i gruppi per lavorare in modo efficiente sul posto di lavoro.
Processo di organizzazione nella gestione
L'organizzazione è la seconda funzione più importante della gestione che fluisce immediatamente dopo la pianificazione. Secondo l'Università del Minnesota, l'organizzazione è "la funzione di gestione che implica lo sviluppo di una struttura organizzativa e l'allocazione delle risorse umane per garantire il raggiungimento degli obiettivi".
Il processo di organizzazione comprende cinque fasi. Sono:
- Identifica il lavoro
- Raggruppa il lavoro
- Stabilire la gerarchia
- Delega l'autorità
- Coordinata
Un processo adeguatamente organizzato si traduce in un luogo di lavoro in cui i membri del team hanno una chiara comprensione delle loro responsabilità. L'organizzazione aiuta le aziende a ridurre i licenziamenti, evitare problemi di comunicazione ed eliminare gli sprechi. Un'organizzazione impropria provoca frustrazione, confusione e perdita di efficienza tra la forza lavoro.
