La Florida è una giurisdizione di occupazione a volontà. I datori di lavoro a volontà possono licenziare i propri dipendenti con o senza giusta causa e non sono tenuti a fornire un preavviso di cessazione nella maggior parte delle situazioni. Sebbene i datori di lavoro possano in genere licenziare i propri dipendenti senza preavviso o causa, le leggi federali sull'occupazione richiedono loro di fornire un avviso di cessazione se licenziano un numero elevato di dipendenti.
Inoltre, i regolamenti sul lavoro antidiscriminazione vietano ai datori di lavoro di licenziare i propri dipendenti per motivi discriminatori e di ritorsione. I datori di lavoro della Florida devono rispettare le leggi anti-discriminazione, i requisiti di preavviso e le leggi sull'ultima busta paga quando licenziano i loro dipendenti.
Fornire un avviso scritto per un licenziamento di grandi dimensioni
Fornisci ai tuoi dipendenti almeno 60 giorni di preavviso scritto se stai terminando un gran numero di licenziamenti. Ai sensi del Workers Adjustment and Retraining Notification Act federale, devi dare ai tuoi dipendenti almeno 60 giorni di preavviso scritto prima di licenziarli se stai licenziando 50 o più dipendenti in una sede o un terzo dei tuoi dipendenti a tempo pieno. In caso contrario, non è necessario fornire alcun avviso.
Garantire la conformità alle leggi sulle pari opportunità
Garantire il rispetto delle leggi federali sulle pari opportunità di lavoro. Non puoi licenziare i tuoi dipendenti per motivi discriminatori. Le risoluzioni basate sulla razza, le risoluzioni basate sull'origine nazionale, la religione e la razza, le risoluzioni basate sul genere e le risoluzioni basate sulla disabilità sono discriminatorie e illegali.
Rispettare le leggi federali sulla segnalazione di irregolarità
Rispettare le leggi federali in materia di denuncia di irregolarità. Non puoi licenziare il tuo dipendente sulla base di un reclamo precedente in cui si afferma che non rispetti le norme in materia di salute e sicurezza, il tuo mancato rispetto delle leggi sui salari o il tuo mancato rispetto di qualsiasi altra legge sul lavoro statale o federale.
Pagare i dipendenti licenziati
Paga il tuo dipendente licenziato entro il prossimo giorno di paga regolare dopo la cessazione. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti non richiede che tu paghi immediatamente i tuoi dipendenti licenziati e consente agli stati di emanare leggi sulla retribuzione immediata. L'Agenzia della Florida per l'innovazione della forza lavoro amministra le leggi sul lavoro del tuo stato e non ti richiede di pagare i tuoi dipendenti fino alla prossima data di pagamento che si verifica regolarmente.
Fornire l'opzione di copertura sanitaria di gruppo
Fornisci ai tuoi dipendenti la possibilità di continuare la copertura sanitaria di gruppo. Secondo il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), se hai almeno 20 dipendenti e hai fornito una copertura sanitaria di gruppo facoltativa, devi consentire ai tuoi dipendenti licenziati di continuare a pagare la copertura sanitaria per almeno 18 mesi dopo la cessazione.
La legge federale non richiede l'acquisto di una copertura di gruppo esclusivamente per conformarsi a COBRA. Inoltre, non è necessario offrire una copertura continua se si licenziano i dipendenti per colpa grave.
Mancia
Non devi fornire un motivo per licenziare i tuoi dipendenti secondo la legge della Florida. Finché il motivo per cui li hai risolti non è stato discriminatorio, non hai violato la legge federale o statale.
avvertimento
In base alle leggi sulla compensazione della disoccupazione della Florida, i tuoi dipendenti hanno il diritto di richiedere i sussidi dell'assicurazione contro la disoccupazione se li hai licenziati per mancanza di lavoro o ridotto le loro ore. Potresti essere responsabile del pagamento di una percentuale maggiore di vantaggi in base alla tua cronologia di cessazioni.
