L'indennità di disoccupazione è disponibile per i lavoratori che non sono più occupati non per colpa loro. La maggior parte dei dipartimenti statali per la disoccupazione applica standard diversi ai dipendenti che lasciano volontariamente il proprio impiego rispetto ai lavoratori la cui disoccupazione è involontaria. Un lavoratore che si dimette volontariamente può avere diritto all'indennità di disoccupazione a seconda delle circostanze che circondano la separazione dal lavoro. La maggior parte delle leggi statali sulla disoccupazione richiedono che un dipendente dimostri una buona ragione per lasciare un datore di lavoro per poter beneficiare dei benefici.
Separazione dal lavoro
La separazione dal lavoro si riferisce al motivo per cui non sei più impiegato. Qualsiasi tipo di separazione dal lavoro può creare motivo per presentare una domanda di disoccupazione; tuttavia, il motivo della separazione dal lavoro determina l'idoneità del dipendente a riscuotere i benefici. La separazione dal lavoro può essere volontaria o involontaria. Le situazioni di disoccupazione involontaria sono generalmente avviate dal datore di lavoro. La separazione volontaria dal lavoro è avviata dal dipendente. Se un lavoratore diventa involontariamente disoccupato, a causa di un licenziamento, un ridimensionamento o il completamento di un incarico di lavoro, ha generalmente diritto alle prestazioni. Un lavoratore che si dimette volontariamente deve dimostrare una buona causa per uscire per poter beneficiare dei benefici.
Buona causa
Un lavoratore che lascia volontariamente il lavoro deve avere un buon motivo per smettere per poter beneficiare dell'indennità di disoccupazione. In alcuni stati, una buona causa deve essere "attribuibile al datore di lavoro". In altre parole, il datore di lavoro deve essere "in colpa" per le dimissioni del dipendente. Ad esempio, se un lavoratore lascia il lavoro a causa di un ambiente di lavoro ostile che il suo datore di lavoro non è riuscito a correggere, può avere diritto all'indennità di disoccupazione.
Una buona causa potrebbe essere anche impellenti motivi personali. In molti stati, un dipendente che si dimette a causa di una condizione medica o di una disabilità può beneficiare dell'indennità di disoccupazione. Un dipendente può anche qualificarsi se si licenzia a causa di situazioni di violenza domestica. Anche un dipendente che smette di prendersi cura di un familiare malato può beneficiare dei benefici.
Scarico costruttivo
Un licenziamento costruttivo si verifica quando un lavoratore è costretto a dimettersi a causa di condizioni di lavoro intollerabili. La maggior parte delle leggi statali sulla disoccupazione consente l'indennità di disoccupazione se un lavoratore può dimostrare un congedo costruttivo. Esempi di condizioni di lavoro intollerabili includono molestie sessuali o un ambiente di lavoro pericoloso. Di solito per avere diritto all'indennità di disoccupazione, il lavoratore deve dimostrare che la natura delle condizioni intollerabili è stata portata all'attenzione del datore di lavoro e il datore di lavoro non è riuscito a porre rimedio alla situazione.
Determinazione dell'idoneità
Il dipartimento per la disoccupazione effettuerà un'indagine sulle circostanze di una separazione volontaria dal lavoro per determinare l'idoneità. Di solito non è richiesta un'indagine per i lavoratori che non si licenziano, come i dipendenti che vengono licenziati. Una lavoratrice che lascia volontariamente il suo luogo di lavoro riceverà una lettera o una telefonata da un dipendente del dipartimento di disoccupazione per discutere i motivi della sua partenza. Il dipartimento confronterà la dichiarazione del dipendente con le informazioni ricevute dal suo precedente datore di lavoro per determinare se i motivi sono idonei.
