La valutazione delle prestazioni è una parte importante della revisione del lavoro e del processo di aumento dello stipendio. La maggior parte delle aziende implementa un processo di gestione delle prestazioni annuale o semestrale. Per completare il processo, le organizzazioni possono utilizzare un programma software progettato per la valutazione delle prestazioni; tuttavia, le organizzazioni più piccole possono utilizzare un sistema cartaceo. Entrambi gli approcci funzionano; i fattori decisivi dipendono dalle dimensioni della tua azienda e da quanti soldi puoi permetterti di investire in un sistema di gestione delle prestazioni.
Taleo Perform
Taleo, noto nel settore delle risorse umane per il software di reclutamento, offre anche software di gestione delle prestazioni su misura per le piccole imprese. Taleo Perform si integra con il software di reclutamento di Taleo e con Microsoft Outlook. Il sistema contiene più modelli, che ti consentono di scegliere tra diversi obiettivi, oltre ad aggiungere il tuo, utilizzando una funzione di trascinamento. L'accesso al software è semplice tramite un sito Web protetto. Manager e dipendenti possono completare le revisioni delle prestazioni online, inclusa la revisione del manager e l'autovalutazione dei dipendenti.
Fattori di successo
SucessFactors è un programma software che offre un sistema completo di gestione delle prestazioni per la tua azienda. Il vantaggio di SuccessFactors è la creazione di obiettivi di performance. Hai la possibilità di fissare obiettivi come azienda, dipartimento e per il singolo dipendente. Gli obiettivi sono misurabili, segnalabili e ponderati, rendendo i risultati delle tue revisioni facile per determinare chi soddisfa gli standard di produttività. Ogni dipendente critica la propria performance e invia la revisione sistematicamente al proprio manager. Il ciclo è completato quando il manager completa la revisione e la invia al dipendente per la revisione e la discussione. Il software soddisfa varie normative sul lavoro federali e statali.
ReviewSNAP
Il sistema di gestione delle prestazioni ReviewSNAP è progettato per le piccole e medie imprese. È altamente personalizzabile e consente di creare obiettivi, piani di sviluppo e un sistema di note. Altre caratteristiche includono un'area per la manutenzione della descrizione del lavoro, le autovalutazioni dei dipendenti, la notifica delle date di scadenza delle revisioni, rapporti affidabili e un dashboard statistico. La dashboard cattura un'istantanea in tempo reale degli obiettivi di gestione delle prestazioni a livello di azienda, reparto e individuo. L'implementazione di ReviewSNAP è semplice in quanto il sistema è basato sul web e non richiede manutenzione del software.
Sistema basato su carta
Se non puoi permetterti il software o la tua azienda è abbastanza piccola da poter gestire facilmente il processo di revisione delle prestazioni manualmente, implementa un sistema di gestione delle prestazioni basato su carta. Scarica un modello gratuito da Microsoft Office o HR.com in Word o Excel. Distribuisci il modulo ai manager, online o cartaceo, e richiedi ai manager di incontrarsi con il personale ogni anno e quindi completare il documento. Chiedi ai manager di inviarti una copia di ogni revisione completata da inserire nella cartella del personale del dipendente.
