I primi momenti durante un colloquio con un dipendente possono essere imbarazzanti, improduttivi o entrambi. Avviare un colloquio con una nota accattivante può portare a un incontro piacevole e fruttuoso che soddisfa l'obiettivo sia del reclutatore che del potenziale dipendente: determinare se il lavoro è adatto.
introduzione
Invece di iniziare il colloquio chiedendo al candidato di parlarti di se stesso, presentati, descrivi il tuo ruolo nell'azienda e spiega brevemente al potenziale dipendente perché ti piace lavorare per l'organizzazione. Una volta che hai iniziato il colloquio con una nota personale, il candidato potrebbe sentirsi più a suo agio aprendo il suo background e le sue aspirazioni professionali.
Onestà
Non c'è niente di sbagliato nell'ammettere che sei nuovo nel campo del reclutamento e che potresti fare domande che sembrano stereotipate. Se sei disposto a rivelare i tuoi difetti, diventi più umano. Quando diventi più umano e disponibile, il potenziale dipendente si sente meno intimidito e, quindi, può presentare comodamente le sue qualifiche e le ragioni per cui vuole il lavoro.
Tour
Iniziare il colloquio con un tour del tuo ufficio o della tua struttura è un modo ideale per rompere il ghiaccio. Spiega le funzioni dipartimentali e mostra al potenziale dipendente come si svolge la tua operazione. Oltre ad essere informativo, un tour personalizza l'intervista e offre al candidato la possibilità di immaginarsi nell'ambiente di lavoro. Quando torni in ufficio per fare domande formali per il colloquio, tu e il candidato avete entrambi un punto di riferimento.
Processi
Un modo per iniziare un colloquio è descrivere il processo di selezione. Questo può rispondere in anticipo a molte delle domande dell'intervistato. Spiega quanti curriculum hai esaminato per selezionare i candidati per i colloqui, in quante fasi consiste il processo di selezione e quando prevedi una decisione di assunzione. Durante la spiegazione del processo, consegna al candidato il tuo biglietto da visita.
Standard
Puoi sempre usare la linea di apertura standard - "Parlami di te" - ma per renderlo più interessante, dimostra di aver esaminato a fondo il curriculum del potenziale dipendente. Poni una domanda specifica, come "Dimmi cosa hai scoperto sulla direzione che desideri per la tua carriera". Questa domanda richiede praticamente le stesse informazioni, ma impegna il candidato ed è una leggera deviazione dai soliti antipasti per le interviste ai dipendenti.
