Le aziende devono implementare strategie solide per avere successo. Tali strategie fanno parte di una gestione complessiva e di una politica aziendale che guida l'azienda nel connettersi con i clienti, generare profitti e gestire le risorse. I concetti correlati di gestione strategica e politica aziendale sono fondamentali per aiutare i proprietari di piccole imprese a gestire le proprie responsabilità e fissare obiettivi chiari.
Gestione strategica e politica aziendale
La gestione strategica rappresenta un concetto teorico introdotto per la prima volta da Peter Drucker a metà del XX secolo. L'idea alla base della gestione strategica è che le organizzazioni saranno meglio attrezzate per raggiungere i loro obiettivi e obiettivi se proprietari e manager adottano una chiara filosofia aziendale. Per molte aziende, questa filosofia sarà quella di aumentare la loro quota di mercato.
Per altri, potrebbe essere fare la differenza nella comunità o sviluppare nuovi prodotti. A volte, una combinazione di motivi guida la strategia del management. In ogni caso, la gestione strategica aiuta l'azienda a mantenere gli occhi puntati su ciò che conta di più ea non farsi distrarre da preoccupazioni accessorie.
Politica e strategia aziendale
Il termine generico politica aziendale si riferisce a tutti i processi e le procedure di un'organizzazione. Ciò può variare dalle politiche relative alle risorse umane all'agenda di marketing dell'azienda e ai suoi piani di crescita e sviluppo. La politica aziendale è strettamente correlata alla gestione strategica perché le politiche sono essenzialmente le strategie messe in atto. Se la strategia richiede una maggiore quota di mercato, ad esempio, le politiche aziendali sarebbero costruite in modo da corrispondere a questa strategia.
I due termini sono così strettamente intrecciati che spesso vengono usati in modo intercambiabile. Le politiche diventano strategie e viceversa. La cosa importante per un imprenditore da tenere chiara è che la gestione strategica è una mentalità o una filosofia per fare affari, ma le politiche aziendali sono i metodi specifici per gestire l'organizzazione in un'attività quotidiana.
Definizione degli obiettivi aziendali
La gestione strategica e la politica aziendale si basano entrambe sulla nozione di base della definizione di obiettivi "SMART", un acronimo che rappresenta Sspecifico, Mfacile, UNraggiungibile, Realistico e Tobiettivi legati al tempo. Nel contesto della gestione di un'impresa, definire obiettivi SMART significa specificare in dettaglio di cosa trattano gli obiettivi e cosa sono destinati a fare.
Ad esempio, un obiettivo di "vendere più prodotti" significa poco a meno che non vengano aggiunti dettagli alla dichiarazione dell'obiettivo. Un obiettivo potrebbe essere: "vendere il 25% in più del prodotto entro i prossimi 30 giorni rivolgendosi a nuovi clienti". Questo obiettivo è chiaro e conciso e aiuta l'imprenditore a gestire tutte le politiche e le strategie necessarie per attuare tale obiettivo.
Continuare con obiettivi e obiettivi
Gli obiettivi e gli obiettivi significano poco nell'organizzazione se non c'è follow-through. Una politica e una strategia di gestione efficaci e una politica aziendale coerente dipendono entrambe dall'attuazione degli obiettivi in modo tempestivo e responsabile. Ciò implica, soprattutto, una chiara comunicazione di tali obiettivi a tutte le parti interessate.
Se l'azienda ha deciso di aumentare le entrate del 5% durante il prossimo trimestre, ad esempio, deve delineare chiaramente al personale e ai manager come verrà raggiunto questo obiettivo e cosa è richiesto loro per raggiungerlo. Questo stabilisce il livello di eccellenza nell'organizzazione e offre agli imprenditori un punto di riferimento rispetto al quale giudicare le prestazioni.
