Due degli strumenti più potenti che i sindacati hanno a disposizione per promuovere gli interessi dei propri iscritti sono la contrattazione collettiva e gli scioperi. Le pratiche di lavoro eque sono state trasformate in legge nel 1935 con l'approvazione del National Labor Relations Act, spesso chiamato NLRA. Nel corso degli anni sono state approvate ulteriori leggi per creare un equilibrio tra sindacati e datori di lavoro.
Contrattazione collettiva attraverso i rappresentanti sindacali
La contrattazione collettiva è il processo di negoziazione tra la tua azienda ei sindacati per risolvere una serie di questioni, inclusi salari, orari, norme di sicurezza e dell'impianto e procedure di reclamo. Si chiama "contrattazione collettiva" perché i dipendenti sindacali, collettivamente, stanno negoziando con voi tramite rappresentanti sindacali. Ciascuna parte è obbligata per legge a negoziare in buona fede, il che generalmente significa apertura e correttezza.
La negoziazione di un nuovo contatto inizia diversi mesi prima della scadenza di quello precedente. Entrambe le parti stabiliscono le loro posizioni, che di solito iniziano molto distanti tra loro per dare a ciascuna parte molto spazio di contrattazione. Se tutto funziona, le due parti si uniscono e firmano un nuovo contratto. I negoziati possono diventare accesi. Se raggiungono un'impasse, il conflitto può essere riferito alla mediazione, ma non è vincolante. Se il sindacato non ottiene soddisfazione, può ricorrere allo sciopero.
Sciopero economico dei lavoratori
Si tiene uno sciopero economico su questioni come salari, orari e condizioni di lavoro. Quando i lavoratori si impegnano in uno sciopero economico corrono il rischio di perdere il lavoro. Puoi assumere lavoratori sostitutivi e persino mantenerli dopo la fine dello sciopero. Gli ex scioperanti licenziati possono presentare domanda incondizionatamente per un impiego, ma non sei obbligato a riassumerli.
Sebbene uno sciopero economico sia uno strumento potente per un sindacato, il suo utilizzo può indebolirlo. Non solo i lavoratori possono perdere il lavoro, ma i lavoratori sostitutivi potrebbero non essere interessati ad entrare a far parte del sindacato.
Sciopero per pratiche di lavoro sleali
Quando i lavoratori scioperano per protestare contro le pratiche lavorative sleali della tua azienda, mantengono il loro status di dipendenti e il loro diritto di essere reintegrati al termine dello sciopero. I lavoratori temporanei assunti durante lo sciopero verranno licenziati al termine dello sciopero. Se un attaccante trova un impiego a tempo pieno durante lo sciopero, non ha diritto alla reintegrazione. Se gli scioperanti si impegnano in pratiche sleali, comprese minacce ai lavoratori che oltrepassano la linea di picchetto o atti di violenza, perderanno il diritto all'impiego al termine dello sciopero.
I lavoratori in sciopero economico possono tentare di convertirlo in uno sciopero delle pratiche di lavoro sleali se possono dimostrare, ad esempio, che la tua azienda non stava negoziando in buona fede. Se lo sciopero economico può essere convertito, i lavoratori in sciopero conservano la sicurezza del posto di lavoro.
Pratiche di gestione scorrette
La legislazione sul lavoro pone limitazioni anche alla tua azienda. Devi negoziare con un sindacato che rappresenta i suoi lavoratori. Deve firmare qualsiasi contratto raggiunto con il suo sindacato e non può subordinare la negoziazione ad alcuna attività precedente. I datori di lavoro non possono fare ritorsioni contro i lavoratori sindacali che presentano reclami contro di loro, né possono discriminare alcun lavoratore per la sua attività sindacale.
Anche il mancato mantenimento di condizioni di lavoro sicure è una pratica di lavoro sleale. Ci possono essere conseguenze normative da parte del National Labor Relations Board se non si rispettano i suoi obblighi normativi.
