L'imprenditorialità normalmente richiede che le persone abbiano alti livelli di motivazione quando si pianifica e si avvia una nuova attività. La motivazione è spesso definita come un desiderio interno o esterno di raggiungere un obiettivo nella vita. Sebbene esistano molti tipi di motivazione nell'ambiente lavorativo, la motivazione interna può essere considerata come la "spinta" personale di un individuo. Questa descrizione informale descrive i tratti caratteriali personali di un individuo per il raggiungimento degli obiettivi e la creazione di un'attività di successo.
Fatti
La spinta personale di un individuo è spesso il punto di partenza della motivazione. Questa spinta aiuta le persone a concentrarsi su obiettivi specifici che desiderano raggiungere o su come desiderano migliorare la propria vita. Tutte le persone hanno un certo livello di spinta personale. Possono concentrare la loro spinta personale sull'ottenimento di titoli di studio, sulla costruzione di una famiglia o sull'avvio di un'impresa. La spinta personale può essere potenziata dai fattori motivazionali estrinseci che si trovano negli obiettivi che gli individui stanno tentando di raggiungere.
Tipi
Due tipi fondamentali di motivazione negli affari sono intrinseci ed estrinseci. La motivazione intrinseca è strettamente correlata alla spinta personale di un individuo. Questa motivazione fornisce alle persone soddisfazione o appagamento personale quando raggiungono gli obiettivi nella vita. La motivazione estrinseca include fattori esterni o influenze che aiutano gli individui a rimanere concentrati sul raggiungimento degli obiettivi. I tipi comuni di motivazioni estrinseche includono ricchezza, reputazione aziendale e prestigio.
Funzione
Guida e motivazione spesso vanno di pari passo nell'ambiente delle piccole imprese. I fattori di motivazione esterni aiutano le persone a fissare obiettivi e obiettivi, ma la guida li aiuta a raggiungere i loro obiettivi nei momenti difficili. I proprietari di piccole imprese possono sentirsi frustrati quando gestiscono le loro attività e tentano di raggiungere un livello predeterminato di successo. Anche se nell'ambiente aziendale esistono fattori motivazionali estrinseci, questi fattori (senza spinta personale) potrebbero non essere sufficienti per motivare il piccolo imprenditore.
Considerazioni
I proprietari di piccole imprese e gli imprenditori potrebbero aver bisogno di partecipare a seminari di formazione o fiere commerciali per rinvigorire la loro spinta personale e la loro motivazione. Questi eventi di solito forniscono ai proprietari e agli imprenditori nuove idee per gestire e far crescere le loro attività per ottenere operazioni di maggior successo. Gli imprenditori e gli imprenditori trovano anche opportunità per fare rete con altre persone che la pensano allo stesso modo e condividere idee sulle operazioni commerciali durante i seminari.
Benefici
Imprenditori e proprietari di piccole imprese altamente motivati possono creare un ambiente aziendale contagioso. Possono usare la loro spinta personale per avere successo per sviluppare revisioni di gestione delle prestazioni per i dipendenti e aiutare a motivare queste persone a raggiungere il successo aziendale. Pertanto, gli imprenditori spesso utilizzano fattori motivazionali estrinseci per migliorare l'etica del lavoro dei propri dipendenti e offrire loro ricompense per il comportamento in conformità con le procedure operative standard.
